它构成了雇佣关系的一项基本权利
即工人通过适用的个人或集体协议中提到的当前专业类别或群体纳入专业分类系统（《欧洲标准》第 22 条），这与实现有效的生产和行政组织，保证每个工作类别的最低水平和同一专业类别的所有人员的统一报酬（发送。TSJ Andalucía。塞维利亚社会商会，1992 年 7 月 15 日）。 必须考虑到，ius variandi或管理权授权雇主对工人进行职能流动，而无需证明或证明技术、组织或生产原因，只有在涉及对工作条件进行实质性修改时才可执行。41 东部时间。但这种权力不是任意的或包罗万象的，而是受到尊重工人权利的限制，这些权利可以具体体现在维护经济和职业权利上，例如促进就业和尊重他们的职业权利。 工人的类别或专业群体与他 所从事的工作活动之间缺乏适当性，将导致采取行动，承认由于优点、知识或能力而符合现实的活动。 该程序的特殊性详述如下： 1°/ 提出的要求必须附有工作委员会或人事代表发布的报告，这是有原 乌克兰 WhatsApp 号码列表 因的，因为他们所承认的权力之一是监督现行劳动、社会保障和就业法规的遵守情况事项，以及公司有效的其余协议、条件和用途（第 […]
